上班3个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 情形：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，都构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作了3个月，不满6个月，因此应获得1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 补偿标准：月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足12个月则按实际月数计算。

2. 经济性裁员

   • 情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，并且按照法定程序进行，那么应当支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条。
   • 补偿标准：由于你工作了3个月，应获得半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：如果用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条。
   • 补偿标准：同样，由于你工作了3个月，应获得半个月工资的经济补偿。

4. 无过失性辞退

   • 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退。
   • 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 劳动者存在过错

   • 情形：如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 试用期内不符合录用条件

   • 特别说明：公司必须提供充分证据证明你不符合录用条件，否则不能随意辞退。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。
2. 证据收集：在被辞退后，你应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
3. 法律途径：如果你认为权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

举例说明：假设你的月工资为5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为1个月工资，即5000元；如果是因为经济性裁员或协商一致解除劳动合同，那么你需要获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。

综上所述，上班3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。你应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。