结论是：上三个月班被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退且无过错的情况

如果用人单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退你，并且这些辞退理由都有确凿的证据支持，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下辞退你，是不需要支付经济补偿的。

二、合法辞退但存在过错补偿或赔偿的特殊情形

如果用人单位以你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由辞退你，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资（即代通知金）后，才可以解除劳动合同，并且需要按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了三个月，那么经济补偿就是半个月的工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足半年的，按半个月工资计算）
• 若需支付代通知金，则还需额外支付一个月工资

三、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿，或者辞退理由不成立等，那么用人单位的行为就属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作了三个月，如果属于违法辞退，那么赔偿金就是一个月的工资（即经济补偿半个月工资的二倍）。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（工作年限不足半年的，按半个月工资计算后再乘以2）

建议

1. 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与工作、辞退相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 协商解决：如果可能的话，你可以先与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见，比如获得一定的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。