如果公司拖欠工资，你申请劳动仲裁并立案后，通常会经历以下几个阶段，并产生相应的法律后果：

1. 立案与受理阶段：

   • 当你向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定期限内（通常是5个工作日内）决定是否受理你的申请。
   • 如果受理，仲裁委员会会向你发出受理通知书，并通知公司方参加仲裁。此时，你的仲裁请求就正式进入了法律程序。

2. 开庭审理阶段：

   • 仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和公司方到庭参加仲裁。
   • 在开庭过程中，你需要提供证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 公司方也有机会进行答辩和提供反驳证据。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用。

3. 裁决阶段：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。
   • 如果裁决公司支付拖欠的工资，公司需要在规定的期限内履行裁决，即支付你应得的工资。
   • 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你的权益得到实现。

4. 可能的法律后果：

   • 对公司而言：如果公司被裁决支付拖欠工资，但拒不履行，除了面临强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入失信名单等。此外，公司的声誉和信誉也会受到损害，可能影响其未来的业务发展和招聘。
   • 对你而言：如果仲裁裁决支持了你的请求，你将获得应得的工资，并维护了自己的合法权益。同时，通过劳动仲裁程序，你也增强了自身的法律意识和维权能力。

在申请劳动仲裁前，我建议你采取以下措施：

• 收集证据：确保你拥有足够的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
• 与公司协商：在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
• 了解仲裁程序：提前了解劳动仲裁的程序和要求，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。