关于公司找第三方足额缴纳社保是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的实体，而社保的开户和缴费单位也应当是这个用人单位。

接下来，我们分析两种常见的情况：

1. 合法代缴情况：

   • 如果公司确实与第三方人力资源公司签订了合法的《劳动事务代理合同》或《社会保险代理合同》，并且这些合同明确规定了代缴社保的具体事项，包括缴费基数、缴费比例、缴费期限等，且代缴行为是以公司名义进行，没有隐藏或改变真实的劳动关系，那么这种代缴行为在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司仍然对社保的缴纳负有最终责任，如果第三方出现违规或错误，公司仍需承担相应责任。

2. 非法代缴情况：

   • 如果公司通过第三方代缴社保，但实际上是虚构了劳动关系，或者代缴行为改变了社会基本保险的初衷，破坏了社会保险秩序，那么这种代缴行为就是违法的。例如，有些公司为了降低成本或规避某些政策，通过第三方在异地以较低的缴费基数为员工缴纳社保，这种行为就隐藏了真实的劳动关系，架空了用工登记制度，不利于维护劳动者的权益。
   • 此外，如果第三方代缴机构存在挪用资金、拿钱跑路等违法行为，那么员工的社保权益将无法得到保障，甚至可能面临钱财和权益两空的局面。

具体案例分析： 以您提供的山东青岛市中级人民法院披露的案件为例，该案中用人单位委托第三方人力资源公司以第三方名义并使用第三方社保账户进行工伤保险的缴费，这种行为隐藏了真实的劳动关系，架空了用工登记制度，因此被法院认定为无效合同。这说明，即使公司有代缴社保的需求，也必须确保代缴行为符合法律法规的规定，不能损害劳动者的权益和社会公共利益。

建议：

• 对于公司而言，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，确保社保的开户和缴费单位与用人单位一致。
• 如果确实需要委托第三方代缴社保，应当选择合法、信誉良好的代缴机构，并签订详细的合同明确双方的权利和义务。
• 同时，公司应当加强对代缴机构的监督和管理，确保代缴行为符合法律法规的规定，不损害劳动者的权益。

综上所述，公司找第三方足额缴纳社保是否合法取决于具体情况和代缴行为是否符合法律法规的规定。为了确保合法性和保障劳动者的权益，公司应当谨慎选择代缴机构并加强监督和管理。