企业厂长被免职的程序需根据其身份性质及公司章程、劳动合同或相关法律法规来确定，以下分情况说明：
一、若厂长为劳动合同制员工
依据劳动合同及公司规章制度：
- 企业免职厂长，首先需审查其劳动合同中关于职务任免、解聘条件及程序的相关条款。
- 同时，应参照公司内部规章制度，确保免职程序符合公司规定，如是否需经过董事会、股东会或职工代表大会的决议等。
合法程序：
- 通常情况下，企业应提前通知厂长，并说明免职理由。
- 若厂长对免职决定有异议，企业应提供合理的解释或证据支持其决定。
- 免职决定应形成书面文件，并由厂长签字确认或通过其他合法方式送达。
经济补偿与争议解决：
- 若免职涉及劳动合同的解除，企业应根据《劳动合同法》的相关规定，支付相应的经济补偿。
- 若厂长对免职决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
二、若厂长为公司董事或高级管理人员
依据公司法及公司章程：
- 对于董事或高级管理人员的免职，应首先依据《公司法》及公司章程的相关规定进行。
- 通常，董事的免职需经过股东会或股东大会的决议，而高级管理人员的免职则可能由董事会决定。
合法程序：
- 免职决定应经过法定程序，如召开股东会或董事会会议，并形成书面决议。
- 决议内容应明确免职理由、免职时间及后续安排等。
- 免职决定应及时通知厂长，并办理相关手续，如变更工商登记等。
法律责任与争议解决：
- 若免职程序违反法律法规或公司章程，厂长有权要求撤销免职决定或寻求其他法律救济。
- 若因免职产生纠纷，双方可协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼或申请仲裁。
三、特殊情况下的免职
厂长违法或严重失职：
- 若厂长存在违法行为或严重失职行为，企业可根据相关法律法规及公司章程的规定，立即免职并追究其法律责任。
- 在此情况下，企业应确保免职程序的合法性，避免侵犯厂长的合法权益。
厂长自愿辞职或退休：
- 若厂长自愿辞职或达到退休年龄，企业应按照相关规定办理免职手续，并支付相应的经济补偿或退休金。
建议：
- 企业在免职厂长前，应充分了解其身份性质及相关法律法规和公司章程的规定，确保免职程序的合法性和合规性。
- 免职决定应形成书面文件，并妥善保存相关证据和资料，以备不时之需。
- 若厂长对免职决定有异议或产生纠纷，企业应积极应对并寻求法律支持，避免纠纷扩大化。
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