事业单位人员请事假是否包括周末，这主要取决于单位的具体规章制度以及事假的申请和批准情况，并没有一个统一的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定事假的申请流程、批准权限以及事假期间是否包含周末等细节。
- 因此，要确定事假是否包括周末，首先需要查阅所在单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
事假的申请和批准：
- 事假通常需要员工提前向单位提出申请，并经过相关领导的批准。
- 在申请事假时，员工可以明确说明请假的时间段，包括是否包含周末。单位在批准事假时，也会根据实际情况和规章制度来决定是否批准包含周末的事假。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，单位可能会根据员工的实际情况和需要，对事假是否包含周末进行一定的灵活处理。
- 例如，如果员工需要连续请假多天，且其中包含周末，单位可能会根据员工的实际工作情况和请假原因，决定是否将周末计入事假天数内。
法律视角：
- 从法律角度来看，并没有明确规定事业单位人员请事假必须包括或排除周末。
- 因此，这个问题更多地是依赖于单位内部的规章制度和实际操作中的灵活性。
建议：
- 如果你作为事业单位员工，需要请事假并关心是否包含周末，建议你首先查阅所在单位的规章制度，了解相关规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取更准确的答复。
- 在申请事假时，尽量提前与单位沟通，明确请假的时间段和原因，以便单位能够根据你的实际情况进行批准。
总之，事业单位人员请事假是否包括周末并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的具体规章制度和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。