结论：在职期间嫖娼，用人单位是否可以开除员工，这主要取决于用人单位的规章制度以及嫖娼行为的严重程度和相关法律法规的规定。一般情况下，如果嫖娼行为严重违反了用人单位的规章制度，或者构成了严重违法违纪行为，用人单位是有权开除员工的。

分析说明：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法违纪行为，包括但不限于嫖娼、赌博等。如果员工违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或未向员工公示，那么用人单位不能依据其开除员工。

2. 嫖娼行为的严重性：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，如果因此受到行政处罚（如拘留、罚款等），这通常会被视为严重违反社会公德和职业道德的行为。
   • 关键点：即使用人单位的规章制度中没有明确提及嫖娼行为，但如果该行为严重损害了用人单位的形象或声誉，或者对工作环境造成了恶劣影响，用人单位也可能有权开除员工。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 关键点：在解除劳动合同时，用人单位需要证明员工的嫖娼行为确实构成了严重违反规章制度或给用人单位造成了重大损害。

特殊场景：

• 如果员工只是偶尔嫖娼，且未受到行政处罚，也未对用人单位造成明显损害，那么用人单位直接开除员工可能会面临法律风险。在这种情况下，用人单位可能需要先对员工进行警告、罚款等较轻的处罚，或者通过协商、调解等方式解决问题。

后续行动建议：

• 对于员工：如果面临被开除的情况，建议先仔细阅读用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在开除员工前，务必确保有充分的证据证明员工的嫖娼行为严重违反了规章制度或给用人单位造成了重大损害。同时，也要遵循合法的解除劳动合同程序，避免引发劳动争议。

法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因嫖娼行为受到行政处罚，还可能面临社会舆论的谴责和职业声誉的损害。

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