企业员工嫖娼，企业能否开除，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度中未明确规定嫖娼为可开除情形：

   • 一般情况下，企业不能仅因员工嫖娼而直接开除。因为嫖娼行为主要违反的是《治安管理处罚法》，属于行政违法行为，并未构成犯罪，即未被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被依法追究刑事责任是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但嫖娼并不在此列。
   • 除非员工因嫖娼行为给企业带来了重大损害，或者该行为严重违反了企业的其他规章制度（非专门针对嫖娼的条款），且企业能够承担相应的举证责任，否则企业直接开除员工可能面临法律风险。

2. 若企业规章制度中明确规定嫖娼为可开除情形：

   • 在此情况下，企业有权依据规章制度开除嫖娼的员工。但前提是，该规章制度必须合法有效，即已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律建议：

• 对于企业而言，如果希望将嫖娼行为纳入可开除的情形，应当在规章制度中明确规定，并确保该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。
• 对于员工而言，应当遵守法律法规和企业规章制度，避免从事违法违纪行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。

可能的法律后果：

• 如果企业未经合法程序制定规章制度，或者未向劳动者公示或告知规章制度，而直接以员工嫖娼为由开除员工，可能面临被劳动仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同的风险，从而需要支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因嫖娼行为被企业开除，且认为企业的开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。