国企试用期请病假，工资是否会被扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，国企员工享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，国企通常不会全额扣除试用期员工的病假工资，而是会按照一定比例支付。
   • 举例来说，如果某国企所在地的最低工资标准为2000元/月，那么试用期员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（即2000元的80%）。

2. 医疗期外的病假：

   • 如果试用期员工的病假时间超出了医疗期，那么国企可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对超出医疗期的病假工资进行扣除或调整。这种情况下，扣除工资的具体比例和方式将取决于公司的内部规定和劳动合同的具体条款。
   • 例如，有些公司可能规定，超出医疗期的病假，员工只能领取基本工资的一部分，或者按照实际出勤天数计算工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 除了上述法定情况外，国企是否扣除试用期员工的病假工资还受到公司规章制度和劳动合同的影响。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么国企应当按照这些规定执行。
   • 因此，在签订劳动合同时，试用期员工应仔细阅读合同条款，了解公司对病假工资的具体规定。

4. 法律建议：

   • 如果试用期员工对国企扣除病假工资的做法有异议，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企试用期请病假是否扣工资，主要取决于病假是否在医疗期内以及公司规章制度和劳动合同的具体约定。在医疗期内，国企通常不会全额扣除病假工资；超出医疗期或根据公司规定，则可能扣除部分工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。