结论：计划内合同工未转正是否算工龄以及是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般来说，如果合同工在试用期内提供了正常劳动，且合同中有明确约定或符合相关法规，那么试用期应计入工龄；若未转正是因为用人单位违法解除合同，则用人单位的行为不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、关于工龄的计算
试用期与工龄的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，如果劳动者在试用期内提供了正常劳动，且劳动合同中有明确约定试用期计入工龄，或者符合当地劳动行政部门的相关规定，那么试用期应当计入工龄。
- 然而，并非所有情况下试用期都会计入工龄。这主要取决于劳动合同的具体约定以及当地劳动行政部门的规定。如果劳动合同中没有明确约定，且当地没有相关规定，那么试用期可能不计入工龄。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会明确约定试用期的工作年限计算方式。
未转正对工龄的影响：
- 如果合同工在试用期内表现良好，但用人单位因非法定原因未给予转正，且合同工继续在用人单位工作，那么从实际提供劳动之日起，该合同工的工作年限应连续计算，包括试用期。
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，导致合同工未转正，那么用人单位的行为是违法的，合同工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且其工作年限（包括试用期）应计入赔偿金的计算基数。
二、关于合法性的判断
用人单位未转正的合法性：
- 用人单位在试用期内有权根据合同工的表现决定是否给予转正。但是，这种决定必须基于合法、合理的理由，并且符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果用人单位无正当理由拒绝转正，或者违反法律法规的规定解除劳动合同，那么用人单位的行为是违法的，合同工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
合同工的权益保护：
- 作为合同工，如果遇到用人单位未转正的情况，首先应当查看劳动合同的约定，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：
- 如果你对工龄计算或用人单位未转正的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
积极维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，积极通过法律途径维权是保护自己权益的有效方式。