讨薪产生的误工费，劳动局一般不直接支持，但可以通过法律途径主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动局的职责范围：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责处理劳动争议、劳动监察、工伤认定等事务。其核心职责是维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
   • 在讨薪问题上，劳动局可以协助劳动者与用人单位进行协商，或者通过劳动监察手段促使用人单位支付拖欠的工资。然而，对于讨薪过程中产生的误工费，劳动局通常不直接进行裁决或支持。

2. 误工费的法律性质：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如拖欠工资导致劳动者无法正常工作）而导致的劳动者收入损失。它属于民事赔偿范畴，通常需要通过民事诉讼或仲裁途径来主张。
   • 在讨薪过程中，如果劳动者因用人单位拖欠工资而无法正常工作，并因此产生了误工费，劳动者可以依法向用人单位主张赔偿。

3. 主张误工费的途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及因讨薪产生的误工费。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议并履行。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资及因讨薪产生的误工费事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 民事诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，包括工资拖欠证明、误工费计算依据等。

4. 误工费的计算：

   • 误工费的计算通常基于劳动者的实际收入损失。具体计算公式可能因地区和行业而异，但一般原则是根据劳动者的日工资或月工资标准，乘以因讨薪而无法工作的天数或月数。
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，因讨薪而无法工作10天，则误工费为200元/天 × 10天 = 2000元。

5. 建议与注意事项：

   • 在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在主张误工费时提供有力支持。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动局不直接支持讨薪产生的误工费，但劳动者可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径来主张赔偿。在主张过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。