核心结论：劳务派遣员工在产假期间合同到期的，劳动合同应当延续至产假结束，用人单位不得终止合同；若用人单位违法终止，劳动者可依法维权。以下是具体分析：

1. 劳动合同的法定延续
   根据《劳动合同法》第四十五条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，若劳动合同到期，用人单位不得终止合同，劳动合同应自动延续至相应情形消失时（即产假结束）。这一规定旨在保护女性劳动者的特殊权益，避免因生育导致劳动关系中断。

2. 用人单位违法终止的后果
   若用人单位在产假期间强行终止合同，属于违法行为。劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求用人单位：

   • 继续履行合同：恢复劳动关系至产假结束；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 劳务派遣中的特殊责任
   在劳务派遣关系中，用工单位（实际使用劳动者的单位）与派遣单位（与劳动者签订劳动合同的单位）需承担连带责任。若派遣单位违法终止合同，用工单位可能需共同承担赔偿责任。劳动者可同时向两方主张权利。

4. 劳动者维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、产假证明、终止通知等材料；
     
   • 协商解决：与派遣单位或用工单位沟通，要求纠正违法行为；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：产假期间劳动者仍享有工资、社保等权益，用人单位不得降低待遇或拒付工资。若遇到权益受损情况，可直接向我咨询具体维权方案。