加班费工时的计算主要依据工时制度的不同而有所区别，我国主要有标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种，以下为你详细介绍：

1. 标准工时制下的加班费工时计算

   • 制度规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。
   • 加班费工时计算及支付标准：
     • 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，工作日加班2小时，则加班费为\(20×2×150\% = 60\)元。
     • 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。比如劳动者日工资为150元，休息日加班1天且未安排补休，加班费就是\(150×200\% = 300\)元。
     • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天，加班费为\(200×300\% = 600\)元。

2. 综合计算工时制下的加班费工时计算

   • 制度规定：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班费工时计算及支付标准：
     • 周期内超过法定标准工作时间部分：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，以月为周期综合计算工时，法定标准工作时间为166.64小时（20.83天×8小时），若该月实际工作时间为180小时，超出部分\(180 - 166.64 = 13.36\)小时，按小时工资20元计算，加班费为\(20×13.36×150\% = 400.8\)元。
     • 法定节假日加班：如果用人单位安排职工在法定节假日工作的，同样要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3. 不定时工作制下的加班费工时计算

   • 制度规定：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 加班费工时计算及支付标准：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。一般情况下，不定时工作制职工不适用加班费的规定，但在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

在计算加班费工时时，还需要注意以下几点：

• 工资基数的确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
• 加班事实的举证：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

如果你在加班费工时计算方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案例，欢迎随时向我咨询。