五一假期后离职，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若五一假期后立即离职（如5月2日提出离职并当天离职）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，用人单位需支付你五一假期前（4月）的工资及五一假期期间（5月1日法定假日）的工资（若你正常出勤或符合带薪休假条件）。若你5月2日离职，用人单位还需支付你5月2日当天的工资（按实际出勤或日工资标准计算）。

2. 若五一假期后继续工作一段时间再离职（如5月5日提出离职，5月10日离职）
   用人单位需支付你4月工资、五一假期期间工资（5月1日法定假日工资，若你未出勤则按带薪休假处理；5月2日-5日若为休息日或调休日，无工资；若你出勤则按加班工资计算）及5月1日至离职日（5月10日）的工资（按实际出勤天数或日工资标准计算）。

3. 关键计算规则

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
     
   • 五一假期工资：5月1日为法定假日，若你未出勤，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付工资；若你出勤，用人单位需支付300%的工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班工资：若五一假期中其他日期（如5月2日-5日）你出勤，且用人单位未安排补休，需支付200%的工资（休息日加班）或150%的工资（工作日延长工作时间加班，但五一假期通常不涉及此情形）。

4. 注意事项

   • 若用人单位未按时支付工资，你可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
     

建议：若与用人单位就工资计算产生争议，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。