关于“临时工扣社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要议题。首先，我们需要明确的是，在现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的概念划分，而是根据工作性质和时间，将用工形式主要分为全日制用工和非全日制用工两种。接下来，我将结合这两种用工形式，为您详细分析临时工扣社保的合法性问题。

一、全日制用工情况下的社保扣除

对于全日制用工，无论员工是否被称为“临时工”，只要其与用人单位建立了劳动关系，就应当享受与正式员工同等的社保待遇。这是因为：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2. 适用情况：

   • 如果临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准（如每天工作8小时，每周工作5天），那么无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为其代扣代缴社会保险费。

3. 实例说明：

   • 假设某公司招聘了一名员工，虽然未签订正式合同，但该员工实际履行的是全日制工作职责，那么公司从其工资中扣除社保费用是合法的，也是必要的。

二、非全日制用工情况下的社保扣除

对于非全日制用工，情况则有所不同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。而对于工伤保险，即使是非全日制用工，用人单位在符合法律规定的情况下也有义务为其缴纳。

2. 适用情况：

   • 对于非全日制用工，用人单位通常无需为其缴纳除工伤保险之外的其他社会保险。因此，如果用人单位错误地扣除了非全日制员工的养老保险或医疗保险费用，则是不合法的。

三、合同关系的判定与社保缴纳

除了用工形式外，临时工与用工单位之间的合同关系也是判断社保扣除合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，则表明建立了劳动关系，用人单位需按法律规定缴纳社保。如果双方只是签订了劳务合同或未签合同，但实际形成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则用人单位同样有义务缴纳社保。擅自扣除社保费用则是不合法的。

四、总结与建议

综上所述，临时工扣社保的合法性需根据具体情况判断。用人单位应首先明确临时工的工作性质和用工形式，再依据相关法律法规决定是否扣除社保费用。同时，我建议用人单位在招聘临时工时：

1. 明确法律关系：与临时工明确双方的法律关系及社保缴纳责任，以避免不必要的法律纠纷。
2. 履行法律义务：确保为符合条件的临时工缴纳社保，保障其合法权益。
3. 加强沟通与解释：在扣除社保费用前，与临时工进行充分沟通，解释清楚扣除的原因和依据，增强其理解和接受度。

对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵害。如果发现用人单位擅自扣除社保费用或未依法缴纳社保，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。