公司连续五年发过工资，确实能在一定程度上证明存在劳动关系，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
工资发放与劳动关系的直接关联
工资发放是劳动关系的重要表现：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中，“有报酬的劳动”即工资发放，是劳动关系成立的重要标志之一。
- 公司连续五年发过工资，说明劳动者为公司提供了持续的劳动，并获得了相应的报酬，这符合劳动关系中“有报酬的劳动”这一要素。
工资发放记录可作为证据：
- 工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，是证明劳动关系存在的重要证据。这些记录能够显示劳动者与公司之间的经济往来，以及劳动者为公司提供劳动后获得的报酬情况。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，工资发放记录往往被作为关键证据来证明劳动关系的存在。
需结合其他证据综合判断
其他劳动关系证据：
- 除了工资发放记录外，还需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在。例如，劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，但如果未签订劳动合同，其他证据也能起到辅助证明的作用。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，即使公司连续发过工资，也可能无法直接证明劳动关系的存在。例如，如果劳动者与公司之间存在的是劳务关系、承揽关系等非劳动关系，那么工资发放可能只是双方之间的一种经济往来，而不构成劳动关系。
- 此外，如果工资发放是通过第三方进行的，或者工资发放记录不完整、不清晰等，也可能影响劳动关系的认定。
法律建议
收集并保存证据：
- 如果你认为与公司之间存在劳动关系，但公司未与你签订劳动合同或否认劳动关系的存在，建议你及时收集并保存相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
寻求法律帮助：
- 如果你在劳动关系认定方面遇到困难或争议，建议你及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司连续五年发过工资能在一定程度上证明存在劳动关系，但还需结合其他证据综合判断。如果你在劳动关系认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。