社保局已认定工伤后向劳动仲裁申请赔偿属于劳动争议纠纷中的工伤保险待遇纠纷。具体分析如下：

1. 纠纷性质
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工伤保险待遇纠纷属于劳动争议的法定范畴。当社保局完成工伤认定后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），劳动者与用人单位之间因待遇支付产生的争议，即构成典型的劳动争议纠纷。

2. 仲裁申请的法律依据

   • 《工伤保险条例》第五十四条：明确规定劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议的，可依法申请劳动仲裁。
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》第五条：要求劳动者在发生劳动争议后，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的方可向法院起诉（即“仲裁前置”原则）。

3. 实务操作要点

   • 申请主体：需以劳动者本人名义提出，若劳动者死亡或丧失行为能力，则由近亲属或法定代理人代为申请。
     
   • 申请时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（如用人单位拒绝支付待遇之日）。
     
   • 证据材料：需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资流水等证明待遇金额的证据。
     
   • 仲裁请求范围：可包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定项目。

4. 与民事侵权纠纷的区别
   若工伤由第三人侵权导致（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需注意：

   • 工伤保险待遇与民事赔偿项目重复的（如医疗费），原则上由工伤保险基金或用人单位先行支付，已获民事赔偿的部分不再重复享受；
     
   • 民事赔偿中独有的项目（如精神损害抚慰金）仍可主张。

建议：若您已取得工伤认定决定书，可携带相关材料（如劳动能力鉴定结论、医疗票据等）向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁流程或赔偿项目计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。