账户被冻结时，您仍可通过以下方式收取工资，但需根据冻结原因和具体情况采取不同措施：

1. 与用人单位协商变更工资发放账户
   若您的银行账户因诉讼保全、执行措施或银行风控等原因被冻结，最直接的解决方案是与用人单位沟通，提供其他未被冻结的银行账户（如配偶、父母账户，需确保您对该账户有合法支配权）。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应按劳动者提供的账户支付工资，若原账户无法使用，您有权要求变更收款方式。

2. 申请法院保留基本生活费用（若冻结与诉讼相关）
   若账户因诉讼被冻结，您可向执行法院提交《生活必需费用保留申请书》，说明工资是唯一收入来源，要求法院每月划扣部分资金（通常为当地最低生活保障标准）用于基本生活。根据《民事诉讼法》第二百四十三条，法院应保留被执行人及其扶养家属的生活必需费用。

3. 通过现金或第三方支付平台收取工资
   若用人单位同意，可协商以现金形式发放工资，或通过支付宝、微信等第三方支付平台转账（需确保平台账户未被冻结）。但需注意：

   • 现金发放需保留工资条、考勤记录等证据，避免后续纠纷；
     
   • 第三方支付平台转账可能受单日限额限制，需提前与用人单位确认金额。

4. 解除账户冻结的长期方案

   • 若冻结因债务纠纷：与债权人协商还款计划，申请解冻；或提供等值担保物替换冻结账户。
     
   • 若冻结因错误操作：联系银行核实原因，如为银行风控误冻，可要求解除；如为司法冻结，需通过法院解冻。
     
   • 若冻结因涉嫌违法：配合调查，证明资金合法性后申请解冻。

行动建议：

1. 立即联系用人单位人事部门，说明账户冻结情况，提供替代账户或协商其他发放方式；
   
2. 若冻结与诉讼相关，尽快联系执行法院，提交生活费用保留申请；
   
3. 同步处理账户解冻事宜（如协商还款、提供担保等），避免长期影响工资收取。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。