请假期间的工资计算，通常是放在应发工资的计算过程中进行考虑的，具体是放在应发工资前还是后，实际上取决于请假类型以及公司工资计算的具体方式，但核心原则是请假会影响应发工资的数额。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假类型与工资计算

1. 带薪休假：

   • 如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）、婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间仍享有全额工资或按一定比例发放的工资。
   • 在这种情况下，请假期间的工资会直接计入应发工资中，不会因请假而减少。也就是说，在计算应发工资时，已经将带薪休假的工资包含在内，不存在“放在前还是后”的问题，因为它是应发工资的一部分。

2. 无薪休假或事假：

   • 如员工因个人原因申请的事假，通常是无薪的，即员工在休假期间不享有工资。
   • 在计算应发工资时，需要从原本应发的全额工资中扣除请假期间的工资。这里可以理解为，在计算应发工资的“基础数额”（即未扣除请假工资前的数额）时，先不考虑请假，算出全额应发工资，然后再根据请假情况扣除相应工资，得出最终的应发工资。从这个角度看，请假工资的“扣除”是在应发工资计算过程中的一个步骤，但更准确地说，是应发工资计算时需要考虑的一个因素，而非简单地将请假“放在应发工资前或后”。

二、公司工资计算方式

• 不同公司可能有不同的工资计算方式和流程。有些公司可能先计算出一个“理论上的”全额应发工资，然后再根据员工的考勤情况（包括请假）进行扣减；而有些公司则可能直接根据员工的实际出勤天数和工资标准来计算应发工资。
• 在后一种情况下，请假实际上已经通过减少出勤天数的方式影响了应发工资的计算，因此也不存在“放在前还是后”的问题。

三、实际操作建议

• 了解公司政策：员工应首先了解自己所在公司的请假政策和工资计算方式，以便准确了解请假对工资的影响。
• 保留证据：如因请假与工资问题与公司产生争议，员工应保留好请假申请、批准记录以及工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如有任何疑问或不满，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。

总结来说，请假期间的工资计算是应发工资计算过程中的一个重要环节，其具体处理方式取决于请假类型和公司工资计算的具体方式。员工应了解自己所在公司的相关政策，并在必要时保留证据和及时沟通，以维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面遇到任何具体问题，欢迎直接向我咨询。