结论：公司拖欠工资时，劳动者有权被迫离职，且无论公司是否声称“非恶意拖欠”，都不影响劳动者依法维权。以下从法律背景、离职条件、经济补偿与赔偿、维权途径四个方面详细分析：
一、法律背景：拖欠工资构成法定离职事由
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此条款未要求劳动者证明公司存在“恶意”，仅需以客观事实（如工资未发放）为依据。因此，公司是否声称“非恶意拖欠”不影响劳动者行使法定权利。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
二、离职条件与程序：无需提前通知，但需保留证据
- 拖欠工资的认定：包括延迟发放、部分发放或完全未发放等情形。例如，公司以“资金周转困难”为由延迟1个月发放工资，仍构成拖欠。
- 证据保留：劳动者需收集工资条、银行流水、工资发放通知等证据，证明公司存在拖欠事实。若公司通过口头方式通知延迟发放，劳动者应尽量录音或留存聊天记录。
- 离职程序：
- 无需提前通知：若拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为1个月），劳动者可直接解除劳动合同，无需提前30日通知。
- 例外情形：若公司存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，劳动者可立即离职，无需通知。
示例：
- 公司原定每月10日发工资，但2023年10月未发放，11月仍未补发。劳动者可在11月10日后直接离职，并要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿：可主张多项权益
- 经济补偿：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
示例：
- 劳动者工作3年，月工资8000元，经济补偿为3 × 8000 = 24000元。
赔偿金：
- 若公司拖欠工资导致劳动者产生额外损失（如贷款逾期罚息），可要求公司赔偿实际损失。
- 劳动者还有权要求公司支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。
工资与赔偿金支付：
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付拖欠工资及经济补偿。
- 若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、维权途径：协商、投诉、仲裁或诉讼
- 协商：劳动者可先与公司沟通，要求补发工资并支付补偿。若公司同意，可签订书面协议。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司支付工资及补偿。
- 劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
操作建议：
- 维权时需准备劳动合同、工资支付记录、拖欠工资证据、离职通知等材料。
- 若公司以“非恶意拖欠”为由抗辩，劳动者可强调法律未要求证明“恶意”，仅需以客观事实为依据。
总结
公司拖欠工资时，劳动者有权直接离职并主张经济补偿，无需受公司“非恶意拖欠”说辞的限制。建议劳动者优先保留证据，通过协商或投诉解决；若公司拒不配合，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。