结论：递交辞职信与被迫离职是两个不同的概念，递交辞职信通常意味着主动离职，而被迫离职则往往是由于用人单位的违法行为或违约行为导致。因身体原因递交辞职信，并不等同于被迫离职，但在特定情况下，可能构成被迫离职的一种情形。以下从不同角度进行分析：

1. 主动离职与被迫离职的区别：

   • 主动离职：劳动者因个人原因（如身体原因、家庭原因、职业发展等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者通常需要提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。
   • 被迫离职：由于用人单位的违法行为或违约行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法调岗降薪等），导致劳动者不得不解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 因身体原因递交辞职信是否构成被迫离职：

   • 一般情况：如果劳动者仅因身体原因（如患病、受伤等）而主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在违法行为或违约行为，那么这种情况通常被视为主动离职，不构成被迫离职。
   • 特殊情况：如果劳动者的身体原因是由于用人单位的违法行为或违约行为导致的（如用人单位未提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者患病或受伤），且劳动者因此不得不提出辞职，那么这种情况可能构成被迫离职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果劳动者认为自己的身体原因是由于用人单位的违法行为或违约行为导致的，应尽可能收集相关证据（如医疗证明、工作记录、沟通记录等），以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或法院提供证明。
   • 咨询专业意见：在决定是否提出辞职或申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 依法维权：如果劳动者确实因用人单位的违法行为或违约行为而被迫离职，应依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 如果劳动者因被迫离职而有权要求经济补偿金，其计算方式通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：因身体原因递交辞职信并不直接等同于被迫离职，但在特定情况下可能构成被迫离职的一种情形。劳动者应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师的意见以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。