关于委托非员工参加诉讼的法律责任与保障，核心结论如下：

1. 法律责任角度：

   • 委托权限的合法性：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，当事人有权委托他人代为诉讼，但委托人必须是具有诉讼行为能力的自然人、法人或其他组织。若委托非员工（如亲友、律师等）作为诉讼代理人，需确保该代理人具备相应的诉讼行为能力，且委托行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若非员工以非法手段获取代理权或超越代理权限行事，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿因代理行为给委托人造成的损失。
   • 代理行为的后果：非员工作为诉讼代理人，其代理行为（如提交证据、发表辩论意见等）的法律后果直接归属于委托人。若代理行为存在过错（如故意隐瞒事实、提供虚假证据等），导致委托人败诉或遭受其他损失，委托人有权要求代理人承担相应的赔偿责任。

2. 保障措施角度：

   • 明确委托权限：在委托非员工参加诉讼时，应签订书面委托合同，明确代理人的权限范围、代理期限、代理费用等关键条款。这有助于避免代理权争议，确保代理行为在委托人授权范围内进行。
   • 选择专业代理人：尽管非员工可以作为诉讼代理人，但考虑到诉讼的专业性和复杂性，建议委托具有法律专业知识的律师或法律服务工作者作为代理人。他们具备丰富的诉讼经验和法律知识，能够更有效地维护委托人的合法权益。
   • 监督代理行为：委托人应密切关注代理人的诉讼行为，确保代理人按照委托合同的约定和法律规定行事。若发现代理人存在不当行为或可能损害委托人利益的情况，应及时采取措施予以纠正或解除委托关系。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 非员工代理的局限性：与员工代理相比，非员工代理可能缺乏对委托人内部情况的深入了解，这可能在诉讼中处于不利地位。因此，在选择非员工作为代理人时，应充分考虑其能否充分了解案情、有效维护委托人利益。
   • 公司事务中的特别规定：若涉及公司事务的诉讼，还需考虑公司章程、股东会决议等内部文件对诉讼代理人选择的规定。若公司章程或股东会决议对诉讼代理人有特别要求（如必须为公司员工或特定律师），则应遵守相关规定。

举例说明： 假设某公司因合同纠纷需提起诉讼，但公司法律顾问因故无法出庭，公司决定委托一名非员工的律师作为诉讼代理人。在此情况下，公司应与该律师签订书面委托合同，明确代理权限和期限等关键条款。同时，公司应向律师提供充分的案情资料和证据材料，以便律师能够充分了解案情并有效维护公司利益。在诉讼过程中，公司应密切关注律师的诉讼行为，确保律师按照委托合同的约定和法律规定行事。

进一步建议： 若您面临委托非员工参加诉讼的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议，帮助您更好地维护自身合法权益。