用人单位找非公司员工委托作为诉讼代理人的，可能会面临以下法律后果：
诉讼代理行为可能被法院认定无效：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。其中，诉讼代理人的范围通常包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。若用人单位委托的非公司员工并不属于上述法定范围，那么该诉讼代理行为可能被法院认定无效，导致代理意见不被采纳，甚至可能影响案件的审理进程和结果。
可能面临行政处罚：
- 如果用人单位故意隐瞒或虚构事实，以非公司员工冒充公司员工或符合法定代理条件的代理人进行诉讼，这种行为可能构成妨碍民事诉讼的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对于妨碍民事诉讼的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽然直接针对用人单位的行政处罚条款可能并不明确，但用人单位的此类行为无疑会增加其法律风险，并可能因妨碍诉讼而受到法院的制裁。
影响公司信誉和形象：
- 除了法律层面的后果外，用人单位找非公司员工委托作为诉讼代理人的行为还可能对其信誉和形象造成负面影响。这种行为可能被视为公司管理不规范、不诚信的表现，从而影响公司在合作伙伴、客户以及公众心目中的形象和声誉。
法律建议：
- 严格遵守法律规定：用人单位在委托诉讼代理人时，应严格遵守《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，确保代理人的资格和身份符合法定要求。
- 谨慎选择代理人：用人单位在选择诉讼代理人时，应充分考虑代理人的专业能力、经验以及信誉等因素，确保代理人能够为公司提供有效的法律服务。
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，规范诉讼代理行为，避免出现因代理人资格问题而引发的法律风险和信誉损失。
举例说明：
假设某公司因一起合同纠纷案件需要委托诉讼代理人，但公司内部没有合适的法律人员。此时，公司若随意找一名非公司员工（如朋友或亲戚）作为诉讼代理人，并试图通过虚构事实或隐瞒真相的方式使其符合法定代理条件，那么这种行为就可能构成妨碍民事诉讼的行为。一旦被法院发现，公司不仅可能面临罚款、拘留等行政处罚，还可能因诉讼代理行为无效而影响案件的审理结果，进而对公司造成更大的经济损失和信誉损害。
因此，用人单位在委托诉讼代理人的问题上应谨慎行事，确保代理人的资格和身份符合法定要求，以维护公司的合法权益和信誉形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。