嫖娼违法记录本身并不直接决定能否进厂工作，但可能因具体厂规、岗位性质及法律法规要求而受到限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 嫖娼属于违反治安管理处罚法的行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等，但并不构成犯罪，不会留下犯罪记录。
- 在法律法规层面，并没有明确规定有嫖娼违法记录的人不能进入工厂工作。工厂作为用人单位，在招聘时主要关注的是应聘者的能力、健康状况、工作经验等是否符合岗位要求，而非其过去的违法记录（除非该记录与岗位直接相关，如涉及安全、保密等特殊岗位）。
厂规厂纪层面：
- 不同工厂可能有不同的规章制度和招聘标准。有些工厂可能出于企业形象、员工管理等方面的考虑，在招聘时会对有违法记录的人员进行限制或拒绝录用。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了有嫖娼等违法记录的人员不得录用，那么有此类记录的人员在应聘该工厂时可能会受到限制。
岗位性质层面：
- 对于一些特殊岗位，如涉及安全、保密、财务等敏感领域的岗位，工厂可能会对应聘者的背景进行更严格的审查，包括是否有违法记录等。
- 如果岗位性质要求应聘者必须具备良好的道德品质和职业操守，那么有嫖娼等违法记录的人员可能会因不符合岗位要求而被拒绝录用。
建议：
- 如果你有嫖娼的违法记录，并打算进厂工作，建议先了解目标工厂的招聘标准和规章制度，特别是关于违法记录方面的规定。
- 如果工厂没有明确规定有违法记录的人员不得录用，你可以尝试应聘，并在面试过程中如实说明自己的情况（如果被问及），同时展示自己的能力、经验和积极改正的态度。
- 如果工厂因你的违法记录而拒绝录用你，你可以考虑其他工厂或岗位，或者通过法律途径维护自己的合法权益（如认为工厂的拒绝录用行为违反了相关法律法规或公平就业原则）。
可能后果：
- 如果工厂因你的违法记录而拒绝录用你，且该拒绝录用行为没有合法依据，你可能会因此失去一个就业机会，但通常不会因此承担法律责任。
- 如果你在应聘过程中隐瞒了自己的违法记录，而工厂在后续发现后因此解除与你的劳动合同，你可能会因此面临失业和可能的法律纠纷（如违反诚信原则等）。
总之，嫖娼违法记录并不直接决定你能否进厂工作，但可能因具体厂规、岗位性质及法律法规要求而受到限制。在应聘前，建议你充分了解目标工厂的招聘标准和规章制度，并如实说明自己的情况。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。