结论：工厂在一般情况下不会主动查询员工的违法记录，但特定情况下，如涉及安全敏感岗位或法律法规有明确规定时，工厂可能会进行查询。
分析说明：
一般情况下的隐私保护：
- 在大多数情况下，员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。工厂作为用人单位，在没有合法依据和必要程序的情况下，不得随意查询员工的违法记录。
- 工厂在招聘员工时，通常会关注员工的学历、工作经验、技能等与工作直接相关的信息，而不会主动去查询员工的违法记录。
特定情况下的查询可能性：
- 如果员工应聘的是涉及安全敏感的岗位，如化工、电力等行业的操作岗位，或者需要持有特定资质证书的岗位，工厂可能会根据相关法律法规或行业规定，要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景调查，这可能包括查询违法记录。
- 在某些特殊情况下，如工厂发生安全事故或违法行为，且怀疑与员工有关时，工厂可能会配合相关部门的调查，查询员工的违法记录。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，工厂在查询员工违法记录时，必须遵守合法、正当、必要的原则，且不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
- 如果工厂未经员工同意或违反法律法规规定查询员工违法记录，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 对于员工：如果你曾经有过违法记录，且担心这会影响你的工作，可以在应聘时主动了解工厂的招聘要求和背景调查政策。如果工厂要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，你可以根据实际情况决定是否提供相关信息。
- 对于工厂：在招聘员工时，应明确招聘要求和背景调查政策，确保查询员工违法记录的行为合法、正当、必要。同时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免侵犯员工的个人隐私。
后续思考：如果你对工厂查询员工违法记录的具体法律法规或行业规定有进一步疑问，或者担心自己的隐私权受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。