检察院不起诉事业单位人员，并不意味着该人员一定会被开除，是否开除需根据具体情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 不起诉的性质与影响：

   • 检察院不起诉通常意味着在刑事法律层面，认为该人员不构成犯罪或犯罪情节轻微，依法不需要追究刑事责任。这并不直接等同于该人员没有违反单位纪律或规章制度。
   • 不起诉决定是司法机关对案件的法律评价，而事业单位的开除决定则是单位基于内部管理规定和纪律要求作出的行政处分。两者性质不同，不能直接划等号。

2. 事业单位开除的依据：

   • 事业单位开除员工通常依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。
   • 如果事业单位人员因涉嫌犯罪被检察院审查起诉，但最终被不起诉，单位在决定是否开除时，会综合考虑该人员的行为性质、情节轻重、对单位的影响以及是否违反单位规章制度等因素。

3. 可能的情况分析：

   • 情节轻微且未违反单位规定：如果检察院不起诉是因为该人员犯罪情节轻微，且该行为并未违反事业单位的规章制度，那么单位可能不会开除该人员，而是给予其他形式的处分或教育。
   • 情节严重或违反单位规定：如果该人员的行为虽然不构成犯罪或犯罪情节轻微，但严重违反了事业单位的规章制度，给单位造成了重大损失或不良影响，那么单位可能会依据相关规定开除该人员。
   • 单位内部规定与司法评价不一致：有时，单位内部的规定可能与司法机关的评价标准存在差异。在这种情况下，单位需要权衡内部规定与司法评价，作出合理的开除决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位人员来说，如果因涉嫌犯罪被检察院审查起诉，应积极配合调查，争取不起诉或减轻处罚。
   • 同时，应关注单位内部的规章制度，避免违反规定导致更严重的后果。
   • 如果单位作出开除决定，该人员有权依法申请复核、申诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，检察院不起诉事业单位人员并不直接决定该人员是否会被开除。单位在决定是否开除时，会综合考虑多种因素，包括行为性质、情节轻重、对单位的影响以及是否违反单位规章制度等。因此，具体情况需具体分析，不能一概而论。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。