普通女员工的退休年龄并非固定为50周岁，而是根据具体情况有所不同。以下是对不同情况下女员工退休年龄的详细解析：

1. 普通企业女职工与女工人：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，以及普通企业的女职工，在年满五十周岁且连续工龄满十年的情况下，应该退休。这一规定适用于大多数在企业、事业单位和党政机关、群众团体等单位工作的女职工。

2. 女干部及高级职称女性专业技术人员：

   • 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常年满六十周岁退休。但如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

3. 特殊工种女职工：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下，可以退休。例如，矿山井下作业的女工，在满足条件时即可申请退休。

4. 因病或非因工致残女职工：

   • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，在年满四十五周岁且连续工龄满十年的情况下，应该退休。

5. 灵活就业女性：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄通常为55周岁。但部分地区对于有企业女职工工作经历等满足一定条件的灵活就业女性，退休年龄可以是50周岁。具体政策需参照当地相关规定。例如，四川、青海、青岛等地就有此类特殊规定。

建议与注意事项：

• 女员工在规划自己的职业生涯和退休计划时，应充分考虑上述法律规定及政策动态。
• 由于退休年龄可能因地区、单位性质、工作岗位等因素而有所不同，建议女员工在接近退休年龄时，及时咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以获取最准确的退休年龄信息。
• 同时，女员工也应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够享受到应有的养老保险待遇。

如有任何疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。