公司辞退赔偿金不给，这是不合法的，您有权要求公司支付相应的赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（即赔偿金的一种，具体称谓根据解除原因有所不同）。如果公司无正当理由辞退您，且拒绝支付赔偿金，那么公司的行为就构成了违法。

二、赔偿金的计算

赔偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限、月工资以及辞退的原因等因素来确定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金（违法解除时） = 经济补偿金 × 2

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正违法行为，支付赔偿金。

3. 仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼：

   • 在特定情况下，如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，公司必须履行。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。这些证据将对您维权起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 劳动争议有时效限制，因此请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的。只要您按照法律程序行事，提供充分的证据，您的权益一定会得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。