若您在乡政府上班七八年被清退，首先需要明确您与乡政府之间的法律关系，再根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：

1. 若您属于乡政府正式编制人员：

   • 劳动关系性质：作为正式编制人员，您与乡政府之间建立的是行政法律关系，受《公务员法》等相关法律法规调整。
   • 清退合法性审查：乡政府清退您需有合法依据，如您存在严重违纪、违法或不胜任工作等情形，且需经过法定程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等。
   • 维权途径：若您认为清退决定违法或不当，可依法向乡政府的上级主管部门或人事争议仲裁机构申请复核或仲裁，也可直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销清退决定或恢复工作关系。

2. 若您属于乡政府聘用制人员（如临时工、合同工）：

   • 劳动关系性质：作为聘用制人员，您与乡政府之间建立的是民事法律关系，受《劳动合同法》等相关法律法规调整。
   • 合同审查：首先需审查您与乡政府签订的劳动合同，确认合同期限、工作内容、劳动报酬、解除合同条件等条款。
   • 清退合法性：乡政府清退您需符合劳动合同约定或法律规定，如合同到期不再续签、您存在严重违反合同或规章制度的行为等。若乡政府无正当理由单方面解除合同，可能构成违法解除。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，若乡政府违法解除劳动合同，您有权要求乡政府支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；若乡政府违法解除，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
   • 维权途径：您可先与乡政府协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

3. 通用建议：

   • 收集证据：无论您属于哪种身份，都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、清退通知等，以证明您与乡政府之间的劳动关系及清退事实。
   • 咨询专业意见：在采取任何维权行动前，建议您先咨询专业律师，了解您的具体权益及可能的维权途径，避免盲目行动导致不利后果。
   • 保持冷静理性：面对清退，保持冷静理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细、专业的法律建议。