您好，关于国企在什么情况下会查到员工被封存的违法记录这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，“封存”违法记录并不意味着这些记录被完全删除或消除，而是对违法记录进行必要的管控和规范，以减少和避免被处罚人“一次受罚、终身受限”。在法定的例外情况下，有关办案机关和有关单位仍然可以进行查询。

对于国企而言，在以下情况下可能会查到员工被封存的违法记录：

1. 特定岗位或职务的任用：

   • 当国企在任用某些特定岗位或职务的员工时，如涉及企业重要部门、重要岗位，或者需要担任企业法定代表人、董事、监事等高级管理职务时，可能会要求员工提供“有无违法犯罪记录”证明。在这种情况下，如果员工有被封存的违法记录，且该记录与岗位或职务的任用条件相关，国企可能会通过合法途径查询到这些信息。

2. 法律法规的明确要求：

   • 根据相关法律法规的规定，某些行业或职业可能对从业人员的违法记录有明确要求。例如，金融机构的高级管理人员、保险经纪机构的高级管理人员等，在任职前可能需要提供无违法犯罪记录证明。如果员工有被封存的违法记录，且该记录属于法律法规明确禁止或限制的范围，国企在履行相关手续时可能会查询到这些信息。

3. 内部管理或安全审查的需要：

   • 国企在进行内部管理或安全审查时，可能会对员工进行背景调查，以了解员工的过往经历和行为记录。虽然一般情况下，国企不会主动查询员工被封存的违法记录，但在特定情况下，如涉及企业安全、保密等重要事项时，可能会通过合法途径进行查询。

4. 员工主动申报或涉及法律纠纷：

   • 如果员工主动向国企申报自己有被封存的违法记录，或者国企在处理员工涉及的法律纠纷时需要了解员工的过往行为记录，国企也可能会通过合法途径查询到这些信息。

需要注意的是，国企在查询员工被封存的违法记录时，必须遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。同时，国企也应该尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免滥用查询权力或泄露员工个人信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。