结论：是否还能获得其他赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于新型职业伤害赔偿与对方保险公司赔偿的性质、范围及是否存在其他法定赔偿项目。以下是具体分析：

1. 若对方保险公司赔偿已涵盖全部损失
   若对方保险公司依据保险合同或法律规定，已对新型职业伤害导致的全部损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）进行了足额赔偿，且无其他法定赔偿项目（如工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），则通常无法再获得其他赔偿。此时，赔偿的“填平原则”会发挥作用，即损失已通过保险赔偿得到完全填补，受害人不得重复获赔。

2. 若对方保险公司赔偿未涵盖全部损失或存在其他法定赔偿项目

   • 保险赔偿不足部分：若对方保险公司赔偿仅覆盖了部分损失（如仅赔偿了医疗费，但未赔偿误工费、护理费等），或保险合同存在免赔额、限额等限制，导致实际赔偿不足，则受害人仍有权就未获赔偿的部分向其他责任方（如雇主、侵权人等）主张赔偿。
     
   • 法定赔偿项目叠加：若新型职业伤害同时符合工伤保险、民事侵权赔偿等法定赔偿条件（如因工作原因受伤且存在第三方侵权），则受害人可能同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。此时，需注意赔偿项目的“兼容性”（如医疗费通常不可重复获赔，但伤残赔偿金、精神损害抚慰金等可能可叠加）。
     
   • 特殊情形下的补充赔偿：若对方保险公司赔偿存在瑕疵（如未及时理赔、赔偿金额明显低于法定标准），或受害人因新型职业伤害导致长期收入减少、生活困难等特殊情形，可能通过协商、诉讼等方式争取补充赔偿。

3. 建议行动

   • 核查赔偿范围：仔细核对对方保险公司赔偿的项目、金额及依据，确认是否已涵盖全部损失。
     
   • 咨询专业意见：若对赔偿范围或法律关系存在疑问，建议携带相关材料（如保险合同、赔偿协议、医疗记录等）咨询律师，以明确权利义务。
     
   • 保留证据：妥善保存与新型职业伤害相关的所有证据（如事故证明、医疗票据、鉴定报告等），以备后续主张权利时使用。
     

总结：新型职业伤害赔偿与对方保险公司赔偿是否可叠加，需结合具体案情、保险合同条款及法律规定综合判断。若存在未获赔偿的部分或法定叠加赔偿项目，受害人仍有权主张权利。如有疑问，欢迎随时向我咨询。