结论：私营诊所护士是否可以拒绝调到别的店，需根据具体情况判断，包括调动原因、劳动合同约定、相关法律法规规定以及是否存在侵权或违法行为等。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，应查看护士与私营诊所签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且调动到别的店属于对合同条款的变更，那么护士有权拒绝调动，除非双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 建议：护士应仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确约定，且调动不符合合同约定，护士可以拒绝调动，并保留相关证据以备维权。

2. 调动原因的合理性：

   • 分析：如果私营诊所因经营需要或其他合理原因需要调动护士到别的店工作，且这种调动是暂时的、合理的，并且不损害护士的合法权益，那么护士可能需要配合调动。然而，如果调动是出于恶意、报复或其他不合理原因，护士有权拒绝。
   • 建议：护士应了解调动的原因，并评估其合理性。如果认为调动不合理，可以与诊所进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。

3. 相关法律法规规定：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调动员工工作岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害员工的合法权益。如果调动违反了法律法规的规定，护士有权拒绝并寻求法律救济。
   • 建议：护士应了解相关法律法规，特别是关于劳动合同变更和解除的规定。如果认为调动违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 是否存在侵权或违法行为：

   • 分析：如果私营诊所在调动过程中存在侵权或违法行为，如强迫调动、威胁、侮辱等，护士不仅有权拒绝调动，还可以向相关部门举报并寻求法律保护。
   • 建议：护士应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以证明诊所的侵权或违法行为。在必要时，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 护士应首先与私营诊所进行沟通协商，了解调动的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或认为调动不合理、违法，护士可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，护士应保留相关证据以备维权之需。

法律后果提示：

• 如果护士拒绝调动且理由正当，私营诊所不得因此解除劳动合同或采取其他报复措施，否则将承担法律责任。
• 如果护士无正当理由拒绝调动，私营诊所可能根据劳动合同约定或相关法律法规规定采取相应措施，包括解除劳动合同等。因此，护士在拒绝调动前应充分评估自己的理由和证据是否充分。

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