您好，关于护理假请假需要的手续，这主要取决于您所在单位或地区的具体规定，但我可以根据一般情况和一些具体地区的政策，给您一个较为全面的解答。
一、一般规定
护理假，通常也被称为陪护假，是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人（如子女等）可以享受的假期。申请护理假一般需要满足以下条件：
被赡养人年龄：通常要求被赡养人（如父母）已年满60周岁。
住院情况：被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态通常无法享受护理假。
赡养关系：申请人与被赡养人之间需要有法定的赡养关系。
二、所需材料
在申请护理假时，您通常需要准备以下材料：
请假申请：说明请假事由、起止时间等。
住院证明：医疗机构出具的被赡养人的住院证明，这是证明被赡养人确实住院治疗的关键材料。
其他证明：根据单位或地区的具体要求，可能还需要提供其他相关证明，如独生子女身份证明（如《独生子女父母光荣证》）等，以享受更长的护理假。
三、具体地区的政策差异
以您可能关心的上海地区为例，根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。如果是独生子女，且在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生，则可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。申请时，同样需要提供住院证明等材料。
四、单位内部规定
除了地区政策外，您所在单位也可能有具体的请休假及外出报批报备制度。例如，有些单位可能要求提前一定天数请假，按程序履行报批手续后，向相关部门备案。因此，在申请护理假前，建议您先了解并遵守单位的相关规定。
五、特殊情况处理
如果因紧急情况不能履行书面请假手续，或因特殊情况确需延长假期、改变行程等，您应按审批权限向相关领导报批后执行，并在返回工作岗位后尽快补办手续。
综上所述，申请护理假需要准备的材料和遵循的手续可能因地区和单位而异。为了确保顺利申请到护理假，建议您提前了解并遵守所在地区和单位的相关规定，准备好必要的材料，并按程序履行报批手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关机构。