企业不给婚假属于违法行为，员工有权要求企业依法给予婚假，若企业拒绝，员工可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 婚假的法律依据
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，员工依法享有婚假（通常为3天，部分地区结合晚婚政策可能延长）。婚假是法定权利，企业不得以任何理由剥夺或变相剥夺。

2. 企业拒绝婚假的常见理由及反驳

   • 理由1：企业规章制度未规定婚假
     反驳：企业规章制度不得违反法律法规。即使未在制度中明确婚假，员工仍可依据法律主张权利。
     
   • 理由2：员工未提前申请或手续不全
     反驳：企业可要求员工按流程申请婚假，但不得以“未申请”为由拒绝实际休假。若手续存在瑕疵，应补正而非直接剥夺权利。
     
   • 理由3：试用期员工不享有婚假
     反驳：试用期员工同样享有法定婚假权利，企业不得以试用期为由限制。

3. 维权步骤

   • 第一步：与企业协商
     向企业人力资源部门或上级明确提出婚假申请，并引用《人口与计划生育法》及地方条例，要求企业书面答复拒绝理由。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求企业补假或支付未休假工资补偿（通常按日工资的200%计算）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业违法并要求赔偿（包括婚假工资、可能的违法解除赔偿等）。

4. 注意事项

   • 证据保留：保存结婚证、企业拒绝婚假的书面或录音证据、工资条等，以证明劳动关系及企业违法行为。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 特殊情形：若企业已支付婚假工资但未安排休假，员工可要求补假；若企业以拒绝婚假为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿（2N倍月工资）。

建议：优先通过协商或投诉解决，若企业态度强硬，及时启动法律程序。如有具体证据或企业拒绝理由，可进一步向我说明，我将协助分析维权策略。