孕期一直请假并不一定会被开除，但具体结果取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 这意味着，如果孕期请假是因为合理的医疗原因或符合公司规定的病假、事假等，且没有违反公司的规章制度，那么公司通常不能因此开除你。

2. 请假原因与合理性：

   • 如果孕期请假是因为身体不适需要休息或治疗，且提供了相应的医疗证明，那么这种请假是合理的，公司应当予以理解和支持。
   • 如果请假没有合理的理由或未经公司批准，且长时间缺勤，可能会被视为违反公司规章制度，从而给公司开除你提供借口。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，不能随意开除。

3. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于请假和旷工的处理。你需要了解并遵守公司的相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了孕期请假的具体要求和限制，你需要按照这些规定来操作，以避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法开除孕期女职工，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额将根据你的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。

建议：

• 在孕期请假前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的请假政策和流程。
• 如果需要请假，尽量提供充分的医疗证明或其他合理理由，并按照公司规定的程序进行申请。
• 如果公司试图违法开除你，及时收集相关证据（如请假记录、医疗证明、公司规章制度等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

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