针对“单位职工酒驾如何处理”这一问题，我会从法律层面和单位层面为您进行详细解答。

法律层面

无论职工所在单位是事业单位还是企业，酒驾行为都将受到《中华人民共和国道路交通安全法》的严格制裁。具体来说：

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 如果职工的酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间，即被视为饮酒驾驶。
   • 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若酒驾营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml即构成醉酒驾驶，这是一种犯罪行为。
   • 醉驾者将依法被判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

单位层面

单位在处理职工酒驾问题时，除了遵循法律处罚外，还会根据单位性质和内部规章制度进行相应处理。

1. 事业单位：

   • 事业单位人员酒驾或醉驾，除面临法律处罚外，还将根据其公职身份受到行政处分。
   • 对于党员，饮酒驾驶可能受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。
   • 若因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。
   • 若醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同，即意味着丢失工作。

2. 企业：

   • 企业应依据内部规章制度对酒驾员工进行相应处理，这通常包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分措施。
   • 处理决定应明确告知员工，并记录在案，作为后续管理的依据。
   • 企业还可以对酒驾员工进行交通安全教育，提高其法律意识和安全意识，并组织全体员工参加交通安全培训，预防类似事件再次发生。
   • 对于因酒驾受到严重影响的员工，企业可以提供心理咨询服务，帮助其调整心态，重新融入工作。

综合建议

1. 加强自我约束：作为单位职工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。
2. 单位加强教育：单位应加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。
3. 建立监督机制：鼓励员工举报酒驾行为，设立匿名举报渠道保护举报人隐私，对举报属实的给予奖励，形成全员参与监督的良好氛围。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。