目前并没有一个全国统一、固定的所谓“出国劳务退费新规定”出台，不过我可以从可能涉及退费规定的相关方面为你详细分析：
合同约定角度
- 在出国劳务中，劳务人员与中介公司签订的合同是关键依据。如果合同中明确约定了在特定情况下（如未成功办理出国手续、出国后工作条件与承诺严重不符等）的退费标准和方式，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同约定若在签订合同后一定期限内未能为劳务人员获得出国工作签证，中介公司需退还全部费用的 80%，那么在这种情况下就应依此退费。
- 若合同中对于退费情况约定不明确或者存在歧义，根据《民法典》相关规定，双方可以协商补充约定；协商不成的，按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，根据中介公司已经提供的服务情况，劳务人员可能需要支付相应的合理费用，剩余部分应当退还。
中介公司违规操作角度
- 如果中介公司存在欺诈行为，比如虚构出国劳务项目、伪造相关文件等，导致劳务人员遭受损失，劳务人员不仅可以要求全额退费，还可以根据《消费者权益保护法》等相关法律法规，要求中介公司承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失（如已支付的费用）和间接损失（如为出国劳务而放弃的其他工作机会等可预期利益损失）。
- 若中介公司未按照规定取得相关资质就开展出国劳务中介业务，这也是违规行为。在这种情况下，劳务人员有权要求中介公司退还已支付的费用，并且可以向相关监管部门举报该中介公司的违规行为。
不可抗力等特殊情况角度
- 当出现不可抗力因素，如自然灾害、战争、政府政策重大调整等，导致出国劳务项目无法继续进行时，双方应根据公平原则协商处理退费事宜。一般来说，中介公司应退还劳务人员尚未发生费用的部分，对于已经发生的合理费用（如办理部分手续的费用等），可能不予退还或者按照实际发生情况进行扣除后退还。
如果你遇到了出国劳务退费方面的问题，比如和中介公司就退费产生纠纷，可以详细跟我说说具体情况，我会为你进一步分析并提供专业的建议。