结论：经济性裁员中，若用人单位未按照优先留用原则进行裁员，可能构成违法裁员，劳动者有权依法维护自身权益。

一、优先留用原则的法律基础

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。这一原则体现了法律对特定劳动者群体的保护，旨在减少经济性裁员对弱势劳动者的影响。

二、未遵循优先留用原则的法律后果

1. 违法裁员认定：

   • 如果用人单位在经济性裁员时，未按照优先留用原则进行，而是随意选择裁员对象，那么这种裁员行为可能被认定为违法裁员。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销违法裁员决定，恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

三、劳动者如何应对未遵循优先留用原则的裁员

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明用人单位未按照优先留用原则进行裁员。

2. 申请仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据，要求仲裁委员会裁决用人单位违法裁员，并承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。

四、用人单位应如何避免违法裁员

1. 严格遵守法律规定：

   • 用人单位在经济性裁员时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性。

2. 制定合理的裁员方案：

   • 用人单位应制定合理的裁员方案，明确裁员的标准和程序，确保裁员过程公开、公平、公正。

3. 与劳动者充分沟通：

   • 用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，听取劳动者的意见和建议，尽量减少裁员对劳动者的影响。

五、实际案例参考

在实际操作中，已有不少因用人单位未遵循优先留用原则而引发劳动争议的案例。例如，某公司因经营困难需要进行经济性裁员，但在裁员过程中未优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的劳动者，而是随意选择了裁员对象。被裁员的劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决该公司违法裁员，需支付赔偿金并恢复部分劳动者的劳动关系。

六、建议与总结

经济性裁员是用人单位在特定情况下的一种合法行为，但必须严格遵守法律规定，特别是优先留用原则。如果用人单位未遵循这一原则，可能构成违法裁员，面临法律责任。因此，建议用人单位在经济性裁员时务必谨慎行事，确保裁员行为的合法性；同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。