公司单方面将计时工资改为计件工资，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司未经与劳动者协商一致，单方面变更工资支付方式，则可能构成违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资支付方式作为劳动合同的重要内容之一，其变更需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面将计时工资改为计件工资，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 若公司与劳动者协商一致，并签订了书面变更协议，则这种变更通常是合法的：

   • 在双方协商一致的情况下，公司可以将计时工资改为计件工资。这种变更需要明确计件工资的计算方式、单价、工作量等关键要素，以确保劳动者的权益不受损害。
   • 劳动者在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，了解计件工资的具体计算方式和可能带来的影响。如果劳动者对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要、市场变化等原因需要调整工资支付方式，且这种调整是合理且必要的，同时公司也采取了相应的措施来保障劳动者的权益（如提供必要的培训、调整工作量等），那么这种变更可能被视为合法。
   • 但即便如此，公司也需要与劳动者进行充分的沟通和协商，并确保变更过程符合法律法规的规定。

法律建议：

• 如果公司未经你同意单方面变更了工资支付方式，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资支付方式或提供合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、变更协议等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法变更工资支付方式且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付违法变更期间的工资差额、赔偿金等。
• 对于劳动者而言，如果因公司违法变更工资支付方式而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。

总之，公司单方面将计时工资改为计件工资是否违法，取决于是否经过与劳动者的协商一致以及是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。