您好，非常理解您目前遇到的困扰。原单位不给开工作证明（通常我们称之为离职证明），这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供一些清晰、详细的建议。

首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

接下来，我们来看看如果原单位拒绝开具离职证明，您应该如何应对：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果原单位仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，我还想提醒您几点：

• 离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容。

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与原单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请或民事诉讼材料等证据，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，早日获得应有的离职证明，并顺利入职新单位。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助。