压45天工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位通常应按月支付工资，压45天工资明显超出了法律规定的工资支付周期，违反了上述规定。
特殊情况角度
虽然一般情况下压45天工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为45天，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。不过，在实践中，这种约定往往因为违反了工资至少每月支付一次的基本原则，而难以得到法律的支持。
法律后果角度
如果用人单位压45天工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
给你的建议：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。
寻求法律援助：你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。