子公司到母公司工作，一般不算离职，但具体还需根据劳动合同的变更情况以及实际工作安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同未变更的情况：
- 如果员工与子公司签订的劳动合同未到期，且未与母公司签订新的劳动合同，但被安排到母公司工作，这通常被视为劳动合同的履行地点或工作内容的变更，而非离职。
- 在这种情况下，员工与子公司的劳动关系仍然存在，只是工作地点或岗位发生了变化。员工应继续履行与子公司的劳动合同，并享受相应的劳动权益。
劳动合同变更或重新签订的情况：
- 如果员工与子公司的劳动合同到期或解除，并与母公司签订了新的劳动合同，那么这将被视为员工与子公司终止了劳动关系，并与母公司建立了新的劳动关系。
- 在这种情况下，虽然从形式上看员工“离开”了子公司，但实际上这是劳动关系的一种转移，而非简单的离职。员工在母公司的工作将受到新劳动合同的约束和保护。
实际工作安排与劳动关系的影响：
- 除了劳动合同的变更情况外，实际工作安排也会影响对“离职”的判断。例如，如果员工虽然被安排到母公司工作，但工资、社保等仍由子公司支付，且子公司未与员工解除劳动关系，那么这通常不被视为离职。
- 反之，如果子公司与员工解除了劳动关系，且员工在母公司的工作与子公司无直接关联，那么这将被视为离职。
法律建议：
- 对于员工而言，在面临子公司到母公司的工作安排时，应仔细审查劳动合同的变更情况，并与子公司和母公司明确沟通劳动关系的变化。
- 如果劳动合同发生了变更或重新签订，员工应确保新合同中的条款符合自己的利益，并了解自己在母公司的劳动权益。
- 如果对劳动关系的变化存在疑问或争议，员工可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被错误地视为离职，可能会导致其失去在子公司的劳动权益，如工资、社保、福利等。
- 同时，如果员工在母公司的工作未受到妥善安排或保护，也可能会引发新的劳动争议。
因此，在处理子公司到母公司的工作安排时，应谨慎对待劳动合同的变更和劳动关系的转移问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。