关于临时工辞职需要提前多少天提出的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的合同状态以及是否处于试用期。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要签订了劳动合同，就应视为单位的正式员工，其辞职流程应参照《劳动合同法》的相关规定。

1. 如果临时工签订了劳动合同且还处在试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果临时工还在试用期内，他/她只需提前三天向用人单位提出辞职申请，三天后即可离职。

2. 如果临时工签订了劳动合同且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 因此，过了试用期的临时工需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，三十天后方可离职。

3. 如果临时工没有签订劳动合同：

   • 在这种情况下，临时工不受劳动合同的约束，可以随时辞职并当场离职。
   • 但需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，临时工辞职需要提前多少天提出，主要取决于其是否签订了劳动合同以及是否处于试用期。如果签订了劳动合同且处于试用期，需提前三天提出；如果签订了劳动合同且试用期已过，需提前三十天提出；如果没有签订劳动合同，则可以随时辞职。希望这些信息能对您有所帮助。