结论：哺乳期女职工一般不可以被安排上晚班，用人单位若安排哺乳期女职工上晚班，可能违反劳动法相关规定。
法律背景与依据：
根据《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，对哺乳期女职工有特殊的劳动保护规定。具体来说：
工作时间限制：
- 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在当日22点至次日6点之间从事的劳动工作，即通常所说的“晚班”。
哺乳时间安排：
- 同一规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定进一步体现了对哺乳期女职工的特殊关怀和保护。
法律建议与后果：
用人单位应遵守的规定：
- 用人单位应严格遵守上述法律规定，不得安排哺乳期女职工上晚班或延长其工作时间。若因特殊原因需要调整工作时间或安排加班，应事先与女职工协商并取得其同意，同时确保不违反相关法律法规。
女职工的权益保护：
- 哺乳期女职工有权拒绝用人单位安排的晚班工作或延长工作时间的要求。若用人单位违反规定，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位违反规定安排哺乳期女职工上晚班或延长其工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，用人单位还可能因侵犯女职工的合法权益而承担民事赔偿责任。
举例说明：
假设某公司有一位哺乳期女职工，公司因业务需要希望安排她上晚班。根据上述法律规定，公司不得这样做。若公司坚持安排，女职工有权拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，可能会对公司进行警告或罚款等处罚，并要求公司立即改正违法行为。
进一步思考：
除了上晚班的问题外，哺乳期女职工还享有其他多项劳动保护权益，如产假、哺乳假等。用人单位应全面了解和遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。
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