培训是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。对于培训是否算加班，关键在于培训是否属于劳动者正常工作职责的一部分，以及培训是否在正常工作时间之外进行。
如果培训是劳动者正常工作职责的一部分：
- 例如，某些岗位需要定期接受专业技能培训，这种培训通常被视为工作的一部分，即使安排在正常工作时间之外，也不一定构成加班。但前提是，这种培训是劳动者必须参加的，且与工作直接相关。
如果培训不是劳动者正常工作职责的一部分，且在正常工作时间之外进行：
- 在这种情况下，培训更有可能被视为加班。因为劳动者在正常工作时间之外，为了公司的利益或要求，参加了与本职工作不直接相关的培训，这相当于延长了工作时间，应视为加班。
二、从实际操作角度
在实际操作中，判断培训是否算加班，还需要考虑以下因素：
培训的时间和地点：
- 如果培训安排在正常工作时间之外，如晚上或周末，且地点在公司或指定地点，这增加了培训被视为加班的可能性。
培训的内容和目的：
- 如果培训内容与劳动者本职工作紧密相关，且是为了提升工作技能或效率，那么即使安排在正常工作时间之外，也可能不被视为加班。但如果培训内容与工作无关，或主要是为了公司文化、团队建设等目的，则更有可能被视为加班。
公司的规章制度和劳动合同：
- 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定培训是否算加班，以及加班费的计算方式。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果你认为培训构成了加班，但公司未支付加班费或未安排补休，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应明确培训的性质和目的，合理安排培训时间，避免将非工作性质的培训安排在正常工作时间之外。如果确实需要安排加班培训，应按照法律法规支付加班费或安排补休，以避免劳动纠纷。
总结来说，培训是否算加班需根据具体情况判断，包括培训是否属于劳动者正常工作职责的一部分、培训的时间和地点、培训的内容和目的以及公司的规章制度和劳动合同等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。