合同不续签的离职证明应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 基本信息部分

   • 标题：明确标注“离职证明”字样。
     
   • 员工信息：包括姓名、身份证号、职位、入职日期、离职日期等。
     
   • 公司信息：公司全称、统一社会信用代码、地址、联系方式等。
     

2. 离职原因说明

   • 需明确写明“劳动合同到期不续签”或“双方协商一致不续签劳动合同”，避免使用模糊表述（如“个人原因”）。
     
   • 若因公司原因不续签（如业务调整、裁员等），需注明具体原因；若因员工原因不续签（如薪资期望不符、职业规划变化等），需经员工书面确认后写入。
     

3. 工作表现与离职手续

   • 可简要描述员工在职期间的工作表现（如“工作期间表现良好，无违纪行为”），但需确保内容真实客观。
     
   • 注明离职手续已办结（如“工作交接完毕，财务结算清晰，无未了结事项”）。
     

4. 法律效力声明

   • 添加声明条款，例如：“本证明仅用于证明员工与公司劳动关系终止，不作为任何争议或索赔的依据。”
     
   • 注明公司盖章和负责人签字，确保证明的法律效力。
     

示例模板：

离职证明  

兹证明**张三**（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于**2020年1月1日**入职我公司，担任**市场部经理**职务，劳动合同期限至**2023年12月31日**。因**劳动合同到期，双方协商一致不续签**，其于**2023年12月31日**正式离职，工作交接完毕，财务结算清晰，无未了结事项。  

在职期间，张三工作表现良好，无违纪行为。本证明仅用于证明劳动关系终止，不作为任何争议或索赔的依据。  

特此证明。  

**XX公司**（盖章）  
负责人签字：___________  
日期：___________  

注意事项：

• 离职证明需加盖公司公章或人事专用章，否则可能被认定为无效。
  
• 避免在证明中添加对员工不利的评价（如“能力不足”“违反纪律”），否则可能引发劳动争议。
  
• 若员工要求补充内容（如离职补偿、竞业限制等），需另行签订协议，不可在离职证明中体现。
  

如有其他疑问或需要进一步优化离职证明内容，可直接向我咨询。