关于“试用期到期是否自动转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的相关条款来判断。

首先，我们要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同中只规定了试用期，而没有规定正式的劳动合同期限，那么试用期结束后，劳动者就自动进入了正式的劳动合同期限，可以视为“自动转正”。

然而，在实际情况中，大多数劳动合同都会明确规定试用期和正式劳动合同期限的长度，以及转正的条件和程序。在这种情况下，试用期到期并不意味着自动转正，而是需要满足劳动合同中规定的转正条件，并经过用人单位的考核和确认后，才能正式转正。

具体来说，转正的条件可能包括但不限于：完成试用期内的培训任务、达到一定的工作业绩标准、通过用人单位的考核评估等。如果劳动者在试用期内表现优秀，满足了转正条件，那么用人单位通常会主动为其办理转正手续。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，未达到转正条件，那么用人单位则有权根据劳动合同中的约定，决定是否延长试用期、解除劳动合同或者采取其他措施。

因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于试用期和转正的规定。如果您对合同内容有任何疑问或者不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或者法律顾问进行咨询和确认。同时，在试用期内，您也应该努力工作、积极表现，争取早日满足转正条件，顺利转正。