结论：公司因调岗不成辞退员工且不给补偿的行为，很可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或选择恢复劳动关系。
一、公司行为的合法性分析
调岗的合法性：
- 公司调岗必须基于合理的业务需要，且需符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
- 若调岗缺乏合理性，如将员工调至与原岗位性质差异大且不利的工作岗位，且未与员工协商一致，则调岗行为可能违法。
辞退的合法性：
- 合法辞退需满足法定条件，如员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任，或因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且双方协商未果等。
- 违法辞退则指公司未满足法定条件或未遵循法定程序而辞退员工，如以调岗为借口规避辞退责任和义务。
二、员工的权益及应对措施
查看劳动合同：
- 员工应首先检查劳动合同中关于调岗、辞退的条款，明确自身权益。
与公司沟通：
- 尝试与人力资源部门或管理层沟通，了解调岗原因，表达诉求，寻求解决方案。若公司态度强硬，可明确表示拒绝不合理调岗，并要求公司说明调岗的合法性及合理性依据。
保留证据：
- 收集并保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作邮件、聊天记录、考勤记录等相关证据，以备后续维权之需。
法律途径：
- 要求恢复劳动关系：若员工认为公司行为违法且愿意继续工作，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并支付期间工资。
- 要求支付赔偿金：若员工不选择恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、法律程序与注意事项
协商：
- 协商是解决劳动争议的首选方式，高效且低成本。员工可尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动监察投诉：
- 若公司行为涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，由其进行调查和处理。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
诉讼：
- 若员工对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需提交充分的证据证明公司行为的违法性，以支持自己的诉讼请求。
四、典型案例参考
- 案例1：某公司将销售主管调至前台岗位，薪资大幅降低，员工拒绝后遭辞退。法院经审理认为，公司调岗缺乏合理性，且未与员工协商一致，构成违法辞退。最终判决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
- 案例2：公司以“经营困难”为由将员工调至异地工作，未提供交通补贴或协商方案。员工拒绝调岗后遭辞退。仲裁委经审理认为，公司调岗不具备可行性，且未遵循法定程序，支持员工赔偿金诉求。
总结：公司因调岗不成辞退员工且不给补偿的行为，很可能构成违法辞退。员工应坚决维护自身权益，通过法律途径主张权利。在维权过程中，员工需保留好相关证据，明确自己的诉求，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。