劳动合同中的保密条款，包括薪资保密条款，并非法律的强制要求，其存在与否主要取决于劳动者的工作性质以及用人单位的商业需求。以下是对这一问题的详细分析：

一、保密条款的合法性

1. 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项，包括薪资保密。这意味着，从法律层面看，保密条款并非绝对不可约定。

2. 用人单位管理需要：用人单位有权自主管理其薪酬体系和经营信息。保密条款，特别是薪资保密条款，有助于维护企业薪酬体系的稳定性和灵活性，避免因员工之间相互比较薪资而可能引发的矛盾、不公平感和不必要的纠纷，从而保障企业正常的生产经营秩序。

二、保密条款的适用情况

1. 岗位性质：若劳动者的工作岗位涉及到用人单位的核心商业秘密、技术秘密或其他关键信息（如研发、高级管理、市场营销策略制定等），用人单位通常会要求签订保密协议，并在劳动合同中明确保密条款，以保护自身的合法权益和竞争优势。

2. 商业需求：对于某些处于竞争激烈行业的企业而言，其独特的运营模式、客户名单等商业资源具有极高的价值。为防止这些信息泄露给竞争对手，即使是一些基础岗位，若员工有可能接触到相关信息，也可能会被要求签订保密协议或包含保密条款的劳动合同。

三、保密条款对劳动者和用人单位的影响

1. 对劳动者：

   • 利：避免因薪资被他人知晓而产生的心理压力，保护个人隐私；明确自身在保密方面的责任和义务，避免因无意或疏忽的行为而引发法律纠纷。
   • 弊：难以准确了解自身在市场上的价值和在企业中的地位；存在被不公平对待的风险，且难以发现和维权。

2. 对用人单位：

   • 利：维持薪酬体系灵活性，根据员工的具体情况给予差异化薪资待遇；减少员工间的攀比和不满情绪，维护团队和谐与合作；保护企业的人力成本、经营策略等商业机密不被泄露。
   • 弊：可能降低员工对企业的信任度，影响员工的工作积极性和满意度；增加管理难度，需要投入更多资源确保保密制度的有效执行。

四、签订保密条款的注意事项

1. 对用人单位而言：

   • 明确条款内容，包括保密范围、期限、员工的保密义务及违反条款的违约责任等。
   • 在签订劳动合同前，向员工充分说明保密条款的内容和意义，确保员工理解并同意。
   • 合理设定违约责任，避免过于苛刻而被认定为无效条款。

2. 对劳动者而言：

   • 仔细阅读保密条款的内容，了解自己的权利和义务。
   • 如对条款存在疑问或担忧，可向我咨询以维护自己的合法权益。
   • 在遵守保密条款的同时，如遇劳动争议或司法调查等情况，应依法配合披露相关信息。

总结来说，劳动合同中的保密条款，包括薪资保密条款，并非必须签订，而是根据劳动者的工作性质和用人单位的实际需求来灵活决定。在签订时，双方应充分了解并考虑这些条款的影响，确保条款内容的合理性、合法性以及双方权益的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。