社区工作人员是否受劳动法保护，需根据其与用人单位建立的关系性质来判断，具体分为以下两种情况：
若社区工作人员与用人单位（如社区居委会、街道办事处等）建立了劳动关系：
- 受劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，无论其岗位、身份如何，都应当受到劳动法的保护。这意味着社区工作人员在工资、工时、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面享有与普通劳动者同等的权益。
- 权益保障：如果社区工作人员在工作中遇到诸如拖欠工资、未缴纳社会保险、超时加班等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
若社区工作人员与用人单位之间未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他关系：
- 不受劳动法直接保护：如果社区工作人员与用人单位之间签订的是劳务合同，或者属于临时用工、志愿服务等性质，那么他们可能不受劳动法的直接保护。在这种情况下，双方的权利义务主要依据合同约定或相关法律规定来确定。
- 其他法律保护：尽管不受劳动法直接保护，但社区工作人员仍可能受到其他法律的保护，如《中华人民共和国民法典》中关于合同、侵权责任等方面的规定。如果因工作原因受到损害，可以根据具体情况寻求相应的法律救济。
进一步思考与建议：
- 明确关系性质：对于社区工作人员来说，首先需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。
- 了解权益内容：无论属于哪种关系，社区工作人员都应当了解自己的权益内容，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉、举报。在维权过程中，注意保留好相关证据，以便后续通过法律途径解决争议。
总结：社区工作人员是否受劳动法保护，关键在于其与用人单位之间建立的关系性质。如果是劳动关系，则受劳动法保护；如果是劳务关系或其他关系，则可能不受劳动法直接保护，但仍可能受到其他法律的保护。因此，社区工作人员应当明确自己的关系性质，了解自己的权益内容，并在权益受到侵害时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。